Домработница-сиделка: особенности работы

Домработница-сиделка – это профессия, которая востребована в больших городах. Она совмещает в себе обязанности двух профессий. Часто домработницу-сиделку вызывают для присмотра за пожилыми людьми. У современного человека, занятого своей карьерой и заработком денег не всегда хватает времена на заботу о своих состарившихся или заболевших родственниках. А если близкий вам человек болеет или в силу старости не может о себе позаботится? Здесь приемлемым будет обратиться к услугам домработницы – сиделки.

Подобный домашний персонал не только выполнит все необходимые медицинские процедуры, но и наведет порядок в доме, приготовит пищу, постирает и погладит белье. Услуги домработницы-сиделки всегда востребованы и высоко ценятся у клиентов. Ведь такая сиделка должна обладать определенными умениями и навыками, как в медицинской сфере, так и в сфере ухода за жилищем.

К сиделке кроме того могут предъявляться особые требования- это умение делать инъекции различных медицинских препаратов, делать массаж, обрабатывать пролежни, оказывать первую медицинскую помощь, ухаживать за людьми с ограниченными возможностями. для проведения лечебных процедур нужна качественная медицинская одежда.

Как домработница, она должна уметь выполнять различные виды уборки, знать правила ухода за домашними растениями или одеждой, знать правила стирки и глажки основных видов тканей, уметь работать с бытовой техникой и бытовой химией, и т.д

Часто сиделка – домработница требуется для инвалидов. Такая работница должна быть ещё и хорошим психологом. Умение предоставить моральную поддержку и создать позитивную атмосферу в доме – очень важные качества, которые могут пригодиться во время ухода за инвалидом любого возраста.

Также домработница-сиделка должна обладать запасом терпения. Больные люди и пожилые люди часто капризны и обладают тяжелым характером. Поэтому сидеть подолгу с таким человеком способен не каждый.

К выбору домработницы-сиделки нужно подходить с особой тщательностью. Поэтому лучше обратится в агентство по подбору персонала.

Автор: Георгий Канавалов